Loopbaanbegeleiding

Individuen naar een hoger niveau tillen of de begane grond leuker maken.

Ben je aan het werk en heb je vragen over je loopbaan? Misschien is loopbaanbegeleiding iets voor jou. We leggen uit wat loopbaanbegeleiding inhoudt.

Met welke vragen kan je terecht bij je loopbaancoach?

• Ik voel me gestresseerd door mijn werk en futloos. Wat kan ik hieraan doen?
• Telewerken is voor mij niet evident. Ik heb het gevoel dat ik me niet kan afsluiten van mijn werk. Hoe vind ik een beter evenwicht tussen werk en privé?
• Ik heb een nieuwe baas gekregen die me helemaal niet ligt. Ik voel me hierdoor gefrustreerd. Hoe kan ik hier best mee omgaan?
• Hoe krijg ik meer voldoening en plezier in mijn job?
• Hoe kan ik een beter evenwicht vinden tussen mijn werk en mijn privéleven?
• Welk werk past er echt bij me?
• Ik heb het gevoel dat ik op een kruispunt zit in mijn loopbaan. Welke richting ga ik best uit?
• ...

Herken je je in een of meerdere van deze situaties? Dan kan loopbaanbegeleiding jou helpen om te ontdekken wat je wel gelukkig maakt en energie geeft.

Je loopbaanbegeleider ondersteunt je via een aantal gesprekken bij het maken van een loopbaankeuze of loopbaanbeslissing. Hij doet dit op een professionele manier en op maat.

Het start steeds met een gratis intakegesprek om de loopbaanvraag helder te krijgen. 

OEFENINGEN EN OPDRACHTEN

Hij/zij verkent samen met jou waar je mee zit en geeft je oefeningen en opdrachten om thuis te maken. Nadien bespreken jullie de oefeningen en opdrachten. Zo komen jullie geleidelijk aan tot nieuwe ideeën en inzichten.

Enkele voorbeelden:

• Hij/zij geeft je oefeningen die je doen nadenken over je vaardigheden, interesses, wat je wel of niet belangrijk vindt in je werkinhoud en in je werkomgeving, je balans werk-privé...
• Hij/zij stuurt je op pad om bij je omgeving te toetsen of je inzichten wel aansluiten bij hoe je écht bent.
• Hij/zij geeft je oefeningen om de arbeidsmarkt of de opleidingsmarkt beter te leren kennen.
• Hij/zij moedigt je aan om contact te zoeken met mensen die de job doen waarin jij geïnteresseerd bent.
• Hij/zij vraag je om een dagboek bij te houden.

PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN

In je persoonlijk ontwikkelplan (POP) hou je je inzichten bij en noteer je de verschillende acties die je gaat ondernemen.

Een van die acties kan zijn dat je een opleiding volgt om je positie op de arbeidsmarkt te versterken.

Je persoonlijk ontwikkelplan bevat een stappenplan met een duidelijke timing. Zo krijg je de dingen ook echt gedaan!

NAZORG

Wil je na je loopbaanbegeleiding nog wat extra hulp om je persoonlijk ontwikkelplan te realiseren? Dat kan via een nazorgmoment.